以下の流れで進めています。

エントリー（当社採用サイトやリクナビからエントリー）
↓
会社説明会への参加（オンラインまたは本社での対面）
↓
応募書類提出
↓
書類選考
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面接・筆記試験
↓
内々定

各選考段階の詳細や日程は、エントリー後にお知らせします。
また、状況に応じてインターンシップ参加者向けの選考プロセスも用意しています。

はい、もちろん可能です。
当社では文系・理系を問わず多くの社員が活躍しています。基本的な知識は入社後の研修とOJTで身につけていただけますので、ものづくりに興味があり、当社の企業理念に共感いただける方であれば、専門的な知識がなくても大丈夫です。むしろ多様な視点を持つ人材を歓迎しています。

大阪公立大学、関西大学、近畿大学、慶応大学、神戸大学、静岡大学、日本大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学(五十音順)など、その他、全国各地の大学出身者が在籍しています。
当社では学歴よりも入社後の成長を重視しているため、多様な人材が活躍できる環境です。

はい、当社では１DAYインターンシップを実施しています。
全学部全学科向けの製造業を知るプログラムと、開発職志望者向けの開発体験プログラムがございます。プログラム内には、製造現場の見学があり、創業140余年の歴史ある製造技術に触れる貴重な機会となっています。
インターンシップの情報は採用公式LINE、公式 Instagram、公式YouTubeで随時更新していますので、ぜひチェックしてください。

当社の選考では、以下のポイントを重視しています。

誠実さと協調性：安全で信頼できる製品づくりに必要な姿勢
主体性と課題解決力：長い歴史の中でも常に革新を続ける力
コミュニケーション能力：多様な部署や取引先と協働するための基本スキル
当社の企業理念や品質方針への共感：「人々の生活向上に努め社会に貢献する」という理念に対する理解
柔軟な思考と学習意欲：変化する市場環境への適応力

面接では、学生時代の経験や考え方、当社で実現したいことなどを具体的にお聞きします。自身の言葉で誠実にお答えいただくことが大切です。

入社後の配属は、選考過程での面談や本人の希望、そして各部署のニーズを総合的に判断して決定します。
新入社員には、まず適性を見極めるために研修期間を設けており、その間の様子も参考にします。特定の職種や部署を希望される場合は、選考過程でお伝えいただければ考慮します。ただし、会社全体の人員バランスや事業状況によって必ずしも第一希望に沿えない場合もあります。
なお、入社後も定期的な面談で、これまでの業務の振り返りや今後のキャリアビジョンについてすり合わせを行う機会を設けています。

当社で働く魅力は以下の点にあります。

140余年の歴史と技術の継承：世界初の蚊取り線香自動製造機など、長年培った技術を若い世代に継承し、さらに発展させる機会があります。
生活に密着した製品開発：自分が関わった製品が多くの家庭で使われ、人々の生活向上に直接貢献できる喜びがあります。
地域に根ざした企業風土：和歌山県を中心に地域と共に発展してきた歴史があり、地域社会との結びつきを大切にしています。
少数精鋭のフラットな組織：約300名規模の企業のため、若手でも早くから責任ある仕事を任せてもらえる環境があります。
ワークライフバランス：自然環境に恵まれた立地を活かした働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

当社の主な勤務地は以下の通りです。

本社/本社工場：和歌山県有田市辻堂1番地1
小倉工場：和歌山県和歌山市小倉25
上中島工場：和歌山県有田郡有田川町上中島212
新堂工場：和歌山県有田市新堂267
大阪営業所：大阪府吹田市江坂町
東京営業所：東京都台東区東上野
九州営業所：福岡市東区多の津

基本的に初任配属は職種と本人の適性と希望を考慮して決定しますが、原則、入社後は職種に関係なく本社での勤務となります。
営業職の場合は、入社→研修後は、東京営業所での勤務を予定しています。

転勤の可能性は職種によって異なります。
営業職の場合は、キャリアパスの一環として全国の営業所間での転勤が発生することがあります。
開発職・生産管理職など間接部門は本社での勤務が原則で、製造職・品質管理職は和歌山県内の各工場間の異動が中心となり、和歌山県外の転勤はございません。
転勤の絶対性はなく、また頻度も多くはありません。会社の事業状況やキャリア形成上の必要性に応じて決定される上、個人のライフステージや家庭の事情などは考慮しています。

和歌山県、特に当社本社がある有田市周辺は、温暖な気候と豊かな自然環境が魅力の地域です。
有田みかんをはじめとする農産物が豊富で食生活も充実しています。物価も大都市と比べて安定しており、生活コストを抑えながら快適に暮らすことができます。

通勤環境については、本社周辺は交通量が少なく、マイカー通勤者が多いです。公共交通機関ではJR紀勢本線が利用可能で、和歌山市内や大阪方面へのアクセスも確保されています。

また、地域コミュニティが温かく、移住者を歓迎する文化があります。休日には海や山でのレジャーを楽しんだり、温泉地やマリンスポーツなど豊かな自然を活かした余暇活動が可能です。

入社後は以下のような段階的な研修プログラムを用意しています。

入社時研修（入社式当日）：会社の組織や理念、基本的なビジネスマナー、品質教育、安全教育などの基礎を学びます。
製造現場実習（約2週間～1ヶ月）：全職種の新入社員が参加し、製造現場での実習を通じて当社製品の製造工程や品質・安全意識を理解します。
職種別専門研修（約3ヶ月）：配属部署での実務研修を通じて、専門知識やスキルを習得します。
フォローアップ研修：入社後3ヶ月後と6ヶ月後に振り返りと次のステップアップを図る研修を実施します。

また、資格取得支援制度や教育支援も充実しており、業務に関連する資格取得や外部セミナー参加を奨励しています。

当社は約300名規模の企業のため、若手社員にも早くから責任ある仕事を任せる風土があります。
具体的には以下のような機会があります。

改善提案制度：従業員が業務の効率化やコスト削減、職場環境の改善などのアイデアを会社に提案できる制度です。提案は社内審査を経て採用される場合があり、優れた提案には報奨金の支給と社内表彰が行われます。

【 職種ごとの活躍の機会 】
新製品開発プロジェクトへの参画：配属後から先輩社員に付いて新製品開発チームの一員として参画し、自分のアイデアを形にする機会があります。
製造ラインの改善提案：現場での気づきを改善提案として採用し、若手でも製造ラインの効率化に貢献できます。
営業提案の主導：入社１年後程度から担当顧客を持ち、提案活動を主導する機会があります。

実際に入社2年目で新製品の開発リーダーを務めた社員や、入社7年目で主任に昇格した社員など、若手の活躍事例が多数あります。

当社の社風は「真面目かつアットホームな雰囲気」が特徴です。

140余年の歴史ある企業でありながら、組織の規模が約300名と比較的小さいため、部署間の垣根が低く、上下関係も柔軟なコミュニケーションが行われています。

特に以下の特徴があります。
チームワークを重視：製品開発から製造、販売まで部門を超えた連携が日常的に行われています。
意見が言いやすい風土：役職や年次に関わらず、良いアイデアや改善提案は積極的に取り入れる風土があります。
安全・品質への強いこだわり：「安全で継続的に信頼できる商品作り」の品質方針のもと、全社員が品質意識を高く持っています。
地域との結びつき：和歌山県有田市を拠点とする企業として、地域社会との交流を大切にしています。
伝統と革新のバランス：140余年の伝統を大切にしながらも、新しい技術や考え方を積極的に取り入れる姿勢を持っています。

社員同士の交流も活発で、休憩時間や社内イベントなどを通じて部署を超えたつながりが育まれています。